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Spécialisée dans la retranscription écrite de toute
manifestation orale, EuropAScript a mis au point une organisation du travail
essentiellement fondée sur le télétravail.télétravail
A l’origine, cette organisation a été pensée pour diminuer
sensiblement les frais de structure et en faire bénéficier ses clients sur les
tarifs appliqués.télétravail à domiciletélétravail à domicile
Très vite, les dirigeants de l’entreprise se sont rendu
compte que ce mode de fonctionnement, ne nécessitant pas de déplacement des
équipes rédactionnelles, convenait tout particulièrement au monde du handicap.télétravail
Face à ce constat, les dirigeants d’EuropAScript ont décidé
de tout mettre en œuvre pour que le projet d’entreprise intègre des
collaborateurs handicapés dont les compétences répondent aux besoins identifiés
de l’entreprise. Une première approche a démontré que ces compétences
existent !télétravail à domicile
C’est la raison pour laquelle EuropAScript est en contact
avec différents organismes et associations, parmi lesquels l’ADAPT, AIDES, le
service Travailleurs Handicapés de l’ANPE, etc., dans le but de proposer
des emplois à toute personne ne pouvant exercer ses compétences que depuis son
domicile.télétravail à domicile
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EuropAScript a constaté que nombre de personnes désiraient concilier
leurs vies professionnelle et familiale. Le télétravail est
parfaitement adapté à ce choix de vie. EuropAScript accueille des
collaborateurs ayant opté pour le télétravail dans le but d’avoir une présence
à domicile pour l’éducation de leurs enfants, ce qui leur laisse
suffisamment de temps pour se consacrer à leur activité professionnelle.télétravail à domicile
EuropAScript, non seulement respecte ces choix, mais les
encourage.travailleur handicapé : télétravail
Cette organisation du travail permet de réaliser les
prestations quel que soit le lieu d’habitation du collaborateur ; ceci
devient un atout majeur pour le traitement des manifestations à caractère local.
D’autre part cela a pour effet de créer des emplois dans des régions
socialement sinistrées, à fort taux de chômage.
Bien que notre technologie nous le permette, nous nous
engageons à ne jamais délocaliser nos prestations hors de France. Nous
privilégierons toujours la proximité entre nos collaborateurs et nos clients.travailleur handicapé : télétravail
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